Прежде всего, чтобы не было недоразумений, внесем ясность в терминологию.

• Разрешение на работу – это документ, который даёт добро иностранному гражданину осуществлять работу в Турции. Его выдаёт Министерство Труда Турецкой Республики.
• Рабочая виза – это документ, выдаваемый заявителю представителем консульства Турции на родине иностранного гражданина. Выдаётся она в том случае, если у человека имеется приглашение на работу.

Сайт, через который можно подать запрос на рабочую визу в Турции:

https://ecalismaizni.csgb.gov.tr/eizin

Сайт, на котором можно узнать тип и срок действия вашего разрешения на работу

https://izinsorgula.csgb.gov.tr/app/giris

Преимущества ВНЖ с правом на работу:

• 1. ВНЖ для семьи (супруг (а)  и дети до 18 лет.
• 2. Через пять лет подача документов на турецкое гражданство работника и членов семьи (супруг(а) и дети до 18 лет.
• 3. Льготное налоговое обложение при покупке автомобиля.
• 4. Получение пенсии в Турции.
• 5. Посещение государственных больниц и выгодная медицинская страховка.

Порядок оформления и продления разрешения на работу в Турции:

Основным условием, при котором турецкий работодатель имеет право взять на работу иностранца, является обязательство иметь в штате не менее пяти граждан Турции.

Официальная зарплата иностранного специалиста по закону должна быть как минимум в полтора раза выше минимальной заработной платы. ЭДля работодателя это означает более высокие размеры отчислений в SGK  — государственный фонд социального обеспечения.

Для получения разрешения на работу иностранец должен иметь или рабочую визу, или ВНЖ продолжительностью не менее полугода (180 дней).

Заявление подаётся через сайт министерства труда, после чего оформляются необходимые документы совместно с работодателем и высылаются почтой в Анкару (или можно подать лично в Анкаре). На подачу документов, по закону, предоставляется шесть дней. Если заявитель не успевает подать их лично в течение этого срока, то его заявление аннулируется.

Основные документы, которые необходимо предоставить:

1. Контракт с турецким работодателем;
2. Нотариальная заверка подписи работодателя, который подписал трудовое соглашение.

Каждому заявителю присваивается номер. Если решение положительное, то работодателю приходит ответ с указанием суммы, которую нанимателю необходимо заплатить за своего иностранного сотрудника.

Продлевает разрешение на работу (подаёт документы) только работодатель. Сначала подаёт заявку онлайн, после отправляет документы почтой. Продлевать разрешение на работу можно, если не изменилась фирма -наниматель и должность иностранца. Первичный срок продления 2 года, последующее продление – на 3 года. После восьми лет трудового стажа в Турции, иностранец получает постоянное разрешение на работу.

Если иностранец сменил место работы, то тогда новый работодатель подаёт документы заново, как первичное разрешение на работу или иностранец оформляет трансфер рабочего разрешения.

Трансфер возможно сделать, только если рабочее разрешение ещё действует. Сначала подписывается заявление об уходе. После ваш работодатель загружает на сайт e-devlet

https://giris.turkiye.gov.tr/Giris/

(аналог сайта гос.услуг) прошение об отмене вашего рабочего разрешение, в связи со сменой места работы. В этот же день новый работодатель делает первичную заявку для вас на рабочее разрешение. Когда разрешение одобрено, новый работодатель получит оповещение об оплате пошлины.

Дополнение:

С 2019 года иностранцы, являющиеся родителями гражданина Турции, а также иностранцы, которые состоят в браке с гражданином(кой) Турции не менее трех лет – имеют право получить разрешение на работу в Турции.

В Турции есть ряд должностей, которые не могут быть заняты иностранцами:

1. ЧОП
2. фармацевт и оптик;
3. стоматолог, акушер, медсестра;
4. ветеринар;
5. адвокат, прокурор, судья, нотариус;
6. директор коммерческой больницы;
7. директор турагентства;
8. таможенный брокер;
9. профессиональный дайвинг
10. промышленное рыболовство.

Эти профессии заняты исключительно гражданами Турции.